Hiring Performance is de som van de effectiviteit en efficiëntie van je werving en selectie proces en wordt bepaald door drie variabelen: Recruiting Cost Ratio, Time to Start en Kwaliteit van de Kandidaat.
1. Recruiting Cost Ratio
Recruiting Cost Ratio is een efficiëntere manier om de effectiviteit van je recruitment te meten dan het traditionele Cost Per Hire model. Cost Per Hire geeft vaak een verkeerd beeld omdat het geen rekening houdt met de variatie binnen de vacatures, arbeidsmarktcondities en industrie gerelateerde variabelen.
Recruiting Cost Ratio is het resultaat van de totale recruitmentkosten gedeeld door het totaal aan aangenomen salaris van de kandidaten.
RCR= Totale Kosten/Totaal aan Salarissen
Als je je eigen RCR wilt berekenen, maak dan gebruik van onze RCR Rekenmachine.
2. Time to Start
Time to Start is de periode tussen het uitzetten van de vacature tot wanneer de kandidaat start. Dit wordt vervolgens opgedeeld in 3 fases:
- Dagen tot Presentatie : dagen vanaf met moment dat de vacature actief is tot de dag waarop de kandidaat (de aangenomen is) gepresenteerd wordt.
- Dagen tot Aanbieding: Tijd tussen Dagen tot Presentatie en het doen van de aanbieding gemeten.
- Dagen tot Start: De totale tijd van activatie tot de dag waarop de kandidaat start.
3. Kwaliteit van de kandidaat
Dit getal wordt gemeten op basis van tevredenheid van de hiring manager. Aan de hand van een uitgebreide online evaluatie van het recruitmentproces per plaatsing.
