Ondanks dat de afgelopen jaren miljoenen zijn geïnvesteerd in de recruitment industrie, hebben kandidaten en bedrijven geen aanzienlijke verbetering ervaren in het vinden van werk en werknemers. Dat moet toch beter kunnen? En wel graag met meetbare resultaten en een zo hoog mogelijke klant/kandidaat tevredenheid.
Om dit voor elkaar te krijgen heeft Recruit4IT het hele Recruitent Process gereengineerd om de twee partijen op een zo prettig en efficiënt mogelijke manier bij elkaar te brengen. De ervaringen van duizenden ingevulde vacatures en geplaatste kandidaten hebben zich vertaald naar een set van richtlijnen en best pratices die worden ondersteund door ons unieke software platform uit de cloud. Wij zijn niet bang afscheid te nemen van antieke processen en technologieën. Het resultaat is het Nieuwe Recruitment dat naadloos aansluit op het nieuwe economie denken van het Nieuwe Werken.
Het vinden van een baan hoeft geen martelgang meer te zijn, waarbij je onbeschoft wordt behandeld, geen overzicht en inzicht hebt in de verschillende sollicitatieprocessen en niet wordt ondersteund in het uitbouwen van je carrière.
Waar je als klant niet weet wat er bij een recruitmentbureau achter de schermen gebeurt en je niet op de hoogte bent van de prestatie van je recruitmentafdeling (behalve dan soms van de kosten). Maar je ze toch wil verbeteren!
Het aanstellen van top performers is core, maar het werven, selecteren, employer branding en alle andere activiteiten eromheen behoren tot de context. Hierdoor is het moeilijk om je met je recruitmentactiviteiten te onderscheiden van de concurrentie. Tenzij je een budget van een paar miljoen hebt. Door ons je recruitment te laten overnemen, krijgt je organisatie een state of the art enterprise oplossing, die voorheen alleen voorbehouden was aan multinationals, voor een MKB-prijs.
Recruit4IT gaat samen met onze klanten voor meetbare resultanten en de hoogst mogelijke klant/kandidaat tevredenheid. De resultaten van elke plaatsing worden gemeten via de Hiring Performance KPI's, inclusief de Recruiting Cost Ratio, Time to Start cyclus en klant/kandidaat tevredenheid.
Klant tevredenheid wordt bij ons niet een keer per jaar gemeten, maar per baan met directe feedback van de klant en kandidaat. Iedereen wordt bij Recruit4IT beleefd en respectvol behandeld.
